Главная - Хозяйственное право - Приказ на премии к 23 февраля и 8 марта

Приказ на премии к 23 февраля и 8 марта


При этом, если сотрудник отработал расчетный период не полностью, эту сумму премии пересчитайте пропорционально отработанному времени.

Если продолжительность премиального периода равна или не превышает расчетный период, при определении среднего заработка разовую премию учтите по общим правилам.

Такой порядок следует из пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример учета разовых премий при расчете среднего заработка

С 27 февраля по 7 марта 2008 года в организации был простой из-за отсутствия материалов. В связи с простоем В.К. Волков не мог исполнять свои трудовые обязанности, поэтому организация начисляла ему зарплату в размере 2/3 от среднего заработка (ст.


Важноimportant
Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы:

  • кто подлежит премированию (Ф. И. О., должность, табельный номер);
  • за какие достижения и заслуги;
  • в каком размере предусмотрено вознаграждение;
  • за какой период выплачивается премия.

При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» следует заменить более точной, например «в связи с выполнением планового задания в срок».

Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера»

ПРИКАЗ

«23» апреля 2019 г.


№ 126/К

О премировании по итогам работы за 1 квартал 2019 г.

В соответствии с п.

Приказ на премии к 23 февраля и 8 марта

К сведению:

1. Выплачиваемая работникам премия, в том числе к праздничной дате 8 марта, является доходом работников (п. 1 ст. 210 НК РФ). Поскольку премии не указаны в числе доходов, освобождаемых от налогообложения (ст. 217 НК РФ), все виды выплачиваемых работникам премий включаются в налоговую базу и облагаются НДФЛ в общем порядке.

На основании пп. 28 ст. 217 НК РФ полученные налогоплательщиком от организаций и индивидуальных предпринимателей подарки стоимостью, не превышающей 4000 рублей за налоговый период, освобождаются от налогообложения НДФЛ.

В соответствии с гражданским законодательством договор дарения относится к договорам, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, и может быть заключен как в письменной, так и в устной форме (ст.ст. 572, 574 ГК РФ). При этом согласно ст.

Приказ на премии к 23 февраля и 8 марта вместе

Страховые взносы Вопрос о том, считается ли выплата или подарок к празднику оплатой труда, будет наиболее принципиальным при расчете страховых взносов.

Минфин говорит о том, что с таких премий всегда нужно платить взносы.

Однако судебная практика на стороне работодателя: если премия зафиксирована в коллективном договоре, она может быть социальной. Социальные выплаты не являются компенсационными или стимулирующими, они не зависят от квалификации работников, сложности и качества выполняемой ими работы.

Таким образом, если компания хочет свести на нет споры с налоговиками, то, выплачивая своим сотрудникам премии к 23 февраля или 8 марта, ей стоит не включать в расходы по налогу на прибыль эти суммы и заплатить НДФЛ и взносы. Однако если работодатель готов спорить, то шансы доказать в суде право не начислять взносы достаточно велики.

Приказ на премии к 23 февраля и 8 марта сценарий

Правда, никаких особых правил на этот случай не предусмотрено. Разве что можно оформить один документ сразу на всех получателей подарков. В остальном же исключений нет. Составьте счет в одном экземпляре и зарегистрируйте его в книге продаж.

Ну а уплаченную продавцу сумму налога вы вправе принять к вычету.

Конечно, если у вас есть правильно оформленный счет-фактура. А также документы, подтверждающие уплату НДС.

Налог на прибыль

Суммы, потраченные на покупку подарков, вы не сможете учесть при расчете налога на прибыль. Ведь речь идет о безвозмездно переданном имуществе. И тут работают правила пункта 16 статьи 270 Налогового кодекса РФ.
Об этом не так давно предупредили и чиновники из Минфина России в письме от 8 октября г.

Если премия признается стимулирующей выплатой и частью оплаты труда, датой фактического получения дохода будет считаться последний день месяца, за который она выплачена. Так разъясняет ФНС. Если же вы сможете доказать, что к оплате труда эта премия отношения не имеет, датой фактического получения дохода будет день ее выплаты сотруднику.

Подобный подход налоговая служба предлагает использовать для отражения выплат к юбилею. Что касается подарков, то это доход в натуральной форме.

Соответственно, по прямому указанию НК РФ удержать налог нужно будет при первой денежной выплате работнику.

Приказ о премии к 23 февраля и 8 марта

Также, в таком коллективном бланке можно прописать для каждого поощряемого работника определенную денежную сумму (если она не является одинаковой для всех).

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017

Отправить на почту

Приказ о премировании сотрудников — образец такого документа необходим любой компании, материально стимулирующей трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья.

Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги.

С приказом ознакомлены: Кулябин / Кулябин В. Н. / 23.03.2017

Вершинин / Вершинин Г. А. / 23.03.2017

Назаров / Назаров П. Л. / 23.03.2017

Кондратьев / Кондратьев Р. Н. / 23.03.2017

Итоги

Приказ на премию, образец которого рассмотрен в нашей статье, может быть составлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированной формы Т-11.

Главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты: наименование компании, номер и название приказа, дата его составления, персональные данные премируемых работников и сумма премии, а также подписи руководителя и работников.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Приказ о премировании сотрудников

Премия – один из основных видов стимулирования работника.

Образец приказа на премию за хорошую работу

Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Структура приказа о премировании:

  • заголовочная часть (наименование компании, название приказа, номер и дата);
  • основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников);
  • заключительная часть (подпись руководителя, ознакомительные подписи работников).

Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее. Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы:

  • кто подлежит премированию (Ф. И.

Этого достаточно или 23 февраля и 8 марта не являются профессиональными праздниками и их нужно отдельно прописывать? Правильно ли, что вышеуказанные Премии выплачиваются за счет прибыли организации, оставшейся после налогообложения и в расчет среднего заработка не включаются?

Ответ

Ответ на вопрос:

Премирование работников является правом работодателя (ст. 191 ТК РФ).

Премии могут быть как предусмотрены трудовыми договорами, коллективным договором, локальным актом, так и выплачиваться на основании приказа работодателя.

В последнем случае премии носят разовый характер. Работодатель может выплатить такую премию и в случае, не предусмотренном локальным актом.

32 500,00

  1. Инфоinfo
    Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Воронину А. Г.

Директор ООО «Атмосфера» Дорошин / Дорошин Р. Е. /

С приказом ознакомлены:

Воронина / Воронина А.


Г. / 23.04.2019

Кулябин / Кулябин В. Н. / 23.04.2019

Вершинин / Вершинин Г. А. / 23.04.2019

Назаров / Назаров П. Л. / 23.04.2019

Кондратьев / Кондратьев Р. Н. / 23.04.2019

О том, каких правил нужно придерживаться при выплате премии, читайте в материале «Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ».

Итоги

Приказ на премию, образец которого рассмотрен в нашей статье, может быть составлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированной формы Т-11.

  • На бланке ставится дата и номер приказа.
  • Вносятся сведения о сотруднике: ФИО, должность, структурное подразделение и индивидуальный табельный номер.
  • В соответствующую строку вписывается основание для премирования (с маленькой буквы).
  • Далее указывается вид поощрения — премия.
  • Основание для поощрения — характеристика сотрудника и ходатайство его руководителя.
  • В заполненном приказе руководитель предприятия указывает свои ФИО и ставит личную подпись.
  • Ставится печать организации.
  • Сотрудник также свою подпись, удостоверяющую уведомление о приказе.

Порядок заполнения бланка по форме Т11-а таков же, только содержит таблицу, куда необходимо вписать данные сотрудников и сумму премии, которая им причитается.

Закон обязывает работодателя оформлять приказ в письменном виде, но не устанавливает форму составления.

Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно – уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения. Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации. Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.
Премия согласно трудовому законодательству – это составная часть зарплаты. Соответственно, и выдаваться она может только в те дни, которые были указаны в трудовом договоре.

Порядок составления приказа во многом зависит от величины предприятия и численности его штата: если премирование сотрудников в небольшой фирме можно организовать буквально за 1 день, то в крупном подразделении процедура значительно сложнее.

Часто возникают вопросы о том, кому же следует давать премии? Как правильно составить премиальное положение? Подобные вопросы возникают часто в ходе выбора системы премирования.

Для начала необходимо разобраться с понятием премирование.

Премирование представляет собой денежную сумму, выдаваемую работникам компании помимо ежемесячной зарплаты. Делается это для финансового стимулирования за отлично выполненную работу. Бюджетники же ограничены в возможностях, исходя из выделяемых бюджетных отчислений.

Размеры премий здесь будут составляться в зависимости от ставок ЕТС — единой тарифной сетки.

Организации, которые обладают собственным бюджетом, могут самостоятельно устанавливать размер премии и другие денежные надбавки, потому как делают это из их собственных средств.

Они касаются, прежде всего, налоговых контролеров, но нередко и идут со стороны представителей трудовой инспекции.

Риск 1. Неверная формулировка в трудовом договоре

Нередко работодатель указывает, что его сотруднику, с которым заключается договор, полагается ежемесячная или ежеквартальная премия в установленном размере, например 15% от его оклада. В данном случае премия по факту становится неотъемлемой частью зарплаты, поскольку работодатель уплачивает ее в оговоренные сроки и в установленных размерах, обязательства о которых сам же и взял на себя.
Более корректно отражать факт выплаты в категории «право», а не «обязанность» работодателя – иначе по сути это уже не премия, а зарплата.

Премия в конце года в размере всей средней зарплаты или значительной ее части по традиции называется «13 зарплатой».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *