Главная - Коммерческое право - Образец приказа для работы и оплате в новогоднюю ночь

Образец приказа для работы и оплате в новогоднюю ночь


образец приказа для работы и оплате в новогоднюю ночь

В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.

Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;

  1. Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.
  2. Издается оригинал приказа (образец приказа смотрите ниже).

Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, образец

Приказ о работе в праздничные дни в 2019 году можно составлять в свободной форме. Никакого утвержденного, строго бланка на этот счет не существует.


Вниманиеattention
Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Льготные категории работников

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время.

К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности.

Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации.

Образец приказа для работы и оплате в новогоднюю ночь

ТК РФ).В связи с празднованием Нового года и особенностями производственного процесса в ООО «Компания», а также руководствуясь статьями 8, 113, 153 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать нерабочими днями в ООО «Компания» 31 декабря 2010 года, а также 1–10 января 2011 года.

Важноimportant
Первым рабочим днем 2011 года считать 11 января.

2. Для отдела производства, отдела реализации, экспедиции и склада выходными днями считать только 31 декабря 2010 года, а также 1, 2, 7–9 января 2011 года, а 3–6, 10 января – рабочими.

3.


Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь 2010 года до 30 декабря 2010 года включительно; обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 3–6, 10 января 2011 года.

4.

Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2019 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

Совет 1: Как оформить новогодние каникулы

Если совпали выходной и один из праздничных дней, то законный выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Обратите внимание: если работник находится на должностном окладе, наличие в месяце праздничных дней не отражается на размере его заработной платы.

2 Ознакомьтесь с последними нормативными актами Правительства РФ.

В том случае, если Правительство РФ переносит праздничные дни на другие рабочие, издается нормативный акт не позднее чем за 2 месяца до даты нового выходного дня.


Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2019 года по всем правилам.

  • случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

Приказы на праздничные дни

ООО «Новый год» 30.12.2010 г.Москва № 111-к О привлечении к работе в нерабочий праздничный день В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день, субботу 01 января 2011 года, следующих работников: – механика .
; – электромонтера . ; – слесаря . 2. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работу в нерабочий праздничный день оплатить в двойном размере. Директор Н.В.

Выбранный вариант предусматривают в локальном акте организации.

Приказ о работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха

Чтобы получить отгул взамен повышенной оплаты, работник пишет заявление. Если наниматель не возражает, ставит свою резолюцию на заявлении и издает приказ.

Заявление на отгул сотрудник должен написать в месяце, в котором работал в выходной.

Иначе за этот день ему начислят двойную оплату. Хотя работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а за день отгула не платят (ст. 153 ТК РФ, письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Обратите внимание, что отгул предоставляют на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздник (ч. 3 ст.

Говоря про зимние праздники 2019 — как отдыхаем, нужно не забыть о тех, кто трудится не пять, а целых шесть дней в неделю.

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В документе необходимо установить какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия.

Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники.

Инвалидов и мам, имеющих детей до трех лет, – только если не противопоказано медицинским заключением (ст. 113, 259, 268 ТК РФ).

Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В.

Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст.

153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе.

Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия.

Инфоinfo
Генеральный директор __________________/_________________/____________________ Согласен / не согласен подпись Ф.И.О. «_____»_______________20____г.

Приказ о работе в выходной день

Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа. Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ.


Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

Практика постановки печати сейчас постепенно устаревает, но если фирменный бланк подразумевает ее наличие, то можно поставить. Что же касается срока хранения, то, так как приказ о работе в выходной день относится к приказам по личному составу, он должен сохраняться в течение 50 лет.

При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

  • Ухаживающий за больным родственником.
  • Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
  • Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
  • Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
  • Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;

Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию.

Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя. В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам».

Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.

Однако не всем это известно, и зачастую работники не знают своих прав и автоматически могут согласиться на выполнение работ в такой период по первому же указанию руководства.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2019 год

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился.

После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2019 год.

Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель.
Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день.

По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (), за исключением следующих случаев:

  1. предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
  2. невозможность приостановки производственного цикла;
  3. выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Скачайте документы по теме: Унифицированная форма приказа на и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде.

Таким образом, каждый раз выходные будут выпадать на разные дни недели.

Внимание! Если по графику рабочие дни сменщика приходятся на праздники, то приказа о работе в праздник делать не нужно.

А вот если случилась авральная ситуация, и сотрудника со сменным графиком, у которого выходные выпали на праздники, просят выйти на работу. То тут уже нужно и его письменное согласие, и приказ о работе в праздник (образец приказа можно найти выше). Если только речь не идет о катастрофе или аварии, грозящей спокойствию людей.

Важно! Если у рабочего смена пришлась на государственный праздник, то этот день также будет оплачиваться ему в увеличенном объеме.

Просим выразить свое согласие на работу в нерабочий праздничный день на бланке уведомления и предоставить экземпляр директору. Директор _______________________ На работу в нерабочий праздничный день согласен _____________________________ ______ (дата) Общество с ограниченной ответственностью «ООО» ООО «ООО» УВЕДОМЛЕНИЕ

Идеальный документ.

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе.

Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия.

Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники.

Инвалидов и мам, имеющих детей до трех лет, – только если не противопоказано медицинским заключением (ст.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Закон №402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете» Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Оцените качество статьи.

Раздел приказа Что указывать обязательно Шапочная часть Название компании, ФИО руководителя, номер приказа, дата Подшапочная часть Впишите обоснование работы в праздник, нормативные документы Основная часть Должность работника или работников, которым предстоит трудиться в праздник; Число (числа) выхода на работу; Будет ли этот день оплачен или работник возьмет отгул в дальнейшем; Если день будет оплачен, то вписывается соответствующее распоряжение бухгалтеру.

Образец приказ о новогодних праздниках 2018

На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. Как правило, в таких компаниях установлен сменный график.

Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости. Все дни работы и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике.

Если компания имеет множество структурных подразделений, и чрезвычайная ситуация произошла на одном из участков, то руководитель отделения посылает директору служебную записку с описание ситуации и просьбой издать приказ.

При наличии профсоюза записка согласовывается с комитетом.

Приказ о привлечении к работе в праздник

В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

ТК РФ).

Перечисленные категории персонала в выходные и праздники не работают. Чтобы привлечь остальных работников, нужно их письменное согласие

Согласие работников не требуется, если человека вызывают:

  • предотвращать или ликвидировать последствия производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
  • предотвращать несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества;
  • для работ, необходимость в которых возникла из-за чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, угрожающих нормальной жизни граждан.

Особые правила распространяются:

  • на творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.

Оно регистрируется отдельно.

Важный момент: даже если работник вышел на неполный день в выходной, он «отгуливает» потом целый день полностью в качестве компенсации.

Также стоит отметить, что форма должна быть отмечена во внутренних документах компании как принятая к использованию. Каждый раз изобретать новую нельзя. Если это происходит, то каждый раз она должна приниматься отдельным приказом, а это не очень удобно.

Оплата

Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день.
Этот способ не должен противоречить существующему законодательству.

Если это потарифная оплата, то выплачивается двойной тариф. Если сдельная, то выплачивается двойная сдельная наценка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *