Главная - Банковское право - Если уволят по трудовому договору

Если уволят по трудовому договору


Что это значит?

Ответ: Это означает, что трудовой договор является бессрочным. Устные договоренности не имеют в данном случае силы, важно содержание контракта, а если в нем отсутствует срок действия в любом виде (окончание работ, выход постоянного работника, конкретная дата или определенный срок), то он признается бессрочным. Уволить вас по п.2 ст.77 не имеют право.

Вопрос 4: По электронной почте я получил от работодателя за 3 дня уведомления об увольнении – истекает срок трудового договора. Через 3 дня меня уволили по п.2 ст.77. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Уведомление должно иметь письменную форму, на котором вы должны поставить свою визу об ознакомлении. Электронный вариант не подтверждает выполнение работодателем обязательства по информированию сотрудника об увольнении.

Если уволили по окончании трудового договора

Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см.


в материале «Об освобождении НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении».

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер.

Если уволят по трудовому договору

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала и представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (пункт 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2).

В случае «представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора» его увольнение может быть осуществлено в соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен в статье 65 ТК РФ.

Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

  1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении.
    При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ.

Руководитель организации директор___ Петров__ _Петров К.К.________ должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ___Дроздова____________ «30» июня 2006 г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от «__»______ 20_ г. №_) рассмотрено

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__»______ 20_ г. №_) рассмотрено

В трудовую книжку были внесены следующие записи.

Окончание примера.

Порядок оформления увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно пункту 4 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Только после ознакомления со своими конкретными должностными обязанностями под роспись в порядке, предусмотренном статьей 22 ТК РФ, они становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.

До применения дисциплинарного взыскания должны быть правильно оформлены документы, объективно подтверждающие факт неисполнения работником возложенных на него должностных обязанностей: акты, докладные, служебные записки, материалы разбирательств по фактам нарушений и другие.

Далее работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме или зафиксировать факт отказа от дачи объяснений.

_________ /Сидоров М.М./

личная подпись, расшифровка подписи

«02» августа 2006 г.

Директору ООО «Поиск»

Петрову И.И.

«02» августа 2006 года я опоздала на работу в связи со сбоем в движении общественного транспорта, так как на пересечении улиц Ленина и Маркса произошла крупная авария автомобильного транспорта.

«02» августа 2006 г.

Бухгалтер ___________ Иванова М.И.

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

ООО «Поиск»

АКТ

об опоздании на работу

от «02» августа 2006 г.

02.08.2006 г. №45

г. Москва

Мною, директором Петровым И.И., в присутствии главного бухгалтера Фокиной М.М.

  • Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
  • Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
  • При отправлении работника за границу.
  • Если характер работ связан с учебой, стажировками.
  • При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
  • В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ).

К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

  • гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
  • лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
  • работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
  • работниками культуры и искусства;
  • представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
  • членами экипажей судов;
  • сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
  • учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст.
58 ТК РФ).

Отметим, что увольнение работника в качестве меры дисциплинарного взыскания возможно не только по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, но и по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 9 или 10 части 1 статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части 1 статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Поэтому рассмотрим общие правила применения работодателем дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.

Инфоinfo
Возможно, сотрудница не знает о своих правах, нужно сообщить ей об этом. Возможна ситуация, что после увольнения она узнает о том, что можно было продолжить работать и получить декретные, и обратится за защитой своих прав в суд.

Решение суда может быть и на ее стороне.

Вопрос 7: Можно ли уволить работника по причине окончания срочного договора, если он на больничном?

Ответ: Да, можно. Но больничный нужно оплатить полностью.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Обсуждение: 5 комментариев

  1. Здравствуйте! Организация оказывает услуги по уборке помещений.

    С работниками был заключен срочный трудовой договор на срок 4 месяца.

При этом, как ранее уже указывалось, документирование увольнения по различным основаниям имеет свои особенности.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ в случае«ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем».

Основанием для увольнения работников по указанному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица. В соответствии со статьей 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) таким основанием может служить решение о прекращении деятельности юридического лица «…без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам», принятое в законодательно установленном порядке.

В такой ситуации работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Нарушение процедуры увольнения может служить основанием для восстановления работника на работе даже в том случае, если у работодателя имелись основания для увольнения работника. Поэтому специалистам кадровых служб следует особенно ответственно относиться к соблюдению процедуры увольнения работников, в том числе ее документального оформления.

Отметим, что при задержке выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении в соответствии со статьей 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Месячный срок для применения увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий (пункт 44 Постановления Пленума ВС РФ №2).

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда регламентированы статьей 212 ТК РФ.

Правила увольнения при истечении срока трудового договора – пошаговая инструкция 2017 – 2018

Чтобы избежать каких-либо осложнений при разрыве трудовых отношений каждый наниматель должен действовать согласно требованиям закона.

Увольнять сотрудника по истечению срока контракта необходимо по следующей пошаговой инструкции:

Шаг 1. Вручение сотруднику уведомления за 3 дня до прекращения трудового договора.

Составление данного уведомления предполагается в свободном стиле в 2-х экземплярах, оригинал для работника, а копия для подшивки в личное дело, на ней работник должен расписаться с указанием даты получения уведомления.

Если срочный сотрудник замещает отсутствующего, то предупреждать об истечении срока действия не нужно.

Порядок ведения кадрового учета на предприятии».

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см.
в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия.

Москва

В соответствии со ст.193 ТК РФ объявить замечание Ивановой М.И., бухгалтеру за опоздание на работу на два часа пятьдесят минут.

Основание: докладная записка инспектора отдела кадров Сидорова М.М., акт об опоздании на работу от «02» августа 2006 года, объяснительная записка Ивановой М.И.

Директор ООО «Поиск» __________ /Петров И.И./

(подпись, расшифровка подписи)

Согласовано:

Начальник отдела кадров__________ /Васильев А.А./

Юрист __________ /Жданова Н.С./

С приказом ознакомлен ___________ «02» августа 2006 г.

(подпись работника)

Директору ООО «Поиск»

Петрову И.И.

Мною, Сидоровым М.М., при заполнении табеля учета рабочего времени был зафиксирован уход с работы бухгалтера Ивановой М.И. в 17 часов 10 минут.

Таким образом, было выявлено отсутствие бухгалтера Ивановой М.И.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

При оформлении увольнения работника применяется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора.

Форма приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Форма №Т-8 заполняется на одного работника, форма №Т-8а — на группу работников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *